次世代育成に関する行動計画｜会社情報

次世代育成に関する行動計画

2024年2月1日

ムーンスターは、社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定しました。

2024年2月1日から2026年3月31日までの2年2ヶ月間

■目標1■
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準とする
　　男性社員：取得率を80％以上とする
　　女性社員：取得率100％を維持する

■目標2■
育児に関する休暇(法定制度を超える)制度を整備する

2020年より、子育て中の社員をはじめ様々なライフスタイルに対応できる労働環境づくりに取り組み、
2021年に新たな休暇制度として時間単位有給休暇制度を導入しました。その結果により、2024年に子育てサポート企業として厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました。

今後さらに子育てしやすい環境を整備すべく、残業時間の抑制や育児に関する休暇制度の整備等
を実行し、全社において働きやすい職場環境の構築を目指します。