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女性活躍推進法に基づく行動計画


2024年9月27日

株式会社ムーンスターは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、
2026年までの行動計画を策定しました。



≪計画期間≫

2024年1月1日～2026年3月31日


≪目標≫

■目標1■　（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
ダイバーシティ研修を年に2回実施する

■目標2■　（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
基準外労働時間の多い10職場の実績をベースに、2年後の上位10職場の実績を半減


≪取組み≫

全社員のダイバーシティ意識向上のための研修を行います
職場と家庭の両立において、男女ともに貢献できる風土づくりとして女性活躍推進の取組みを継続して行います
男女社員が、様々なライフとの両立時に働く意欲を落とさずに業務できるよう、短時間勤務、フレックス制度など、柔軟な働き方を推奨し一層の両立支援の充実を図ります



《女性の活躍に関する情報》


■採用に関する情報

▼競争倍率　（応募者数÷採用者数）

採用の競争倍率
男性 5倍
女性 2.5倍

▼新規採用者のうち女性労働者の割合

女性労働者の採用割合
正規社員 63.2％

※2024年4月採用実績


■男女別の育児休業取得率

育児休業取得率
男性 86％
女性 100％

※2024年6月30日現在

※事業年度（2023年7月1日～2024年6月30日）で算出


■男女の平均勤続年数

平均勤続年数
男性 19.0年
女性 12.5年

※2024年6月30日現在


■男女別賃金比率

▼賃金規程上の賃金比率

基本給
管理職 100％
一般職 100％
非正規社員* 100％

※賃金規程上の賃金体系においては男女同一条件である


▼支給額による賃金比率（平均女性賃金÷平均男性賃金）

賃金の差異
全社員 71.1％
正規社員 70.7％
非正規社員* 82.8％

※賃金は基本給（賞与含む）、扶養手当、通勤手当等を含む

※賃金体系は男女同一であるが、管理職数、扶養者数の違いにより男女間で差が生じている

※事業年度（2023年7月1日～2024年6月30日）で算出


*非正規社員とは・・・契約社員、雇用継続社員、パート社員